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有个成语还是一句话说的是:招了一个有能力的人,然后 公司招人是招听话的好呢还是有能力的好

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有个成语还是一句话说的是:招了一个有能力的人,然后 公司招人是招听话的好呢还是有能力的好 招人招强人招有能力的人功高震主 gōng gāo zhèn zhǔ 【解释】功:功劳,功勋;震:震动、威震;主:君主。功劳太大,使君主受到震动而心有疑虑。 【出处】《史记·淮阴侯列传》:“臣闻勇略震主者身危,而功盖天下者不赏。” 【结构】紧缩式 【用法】作宾语、定语;指功劳

公司招人是招听话的好呢还是有能力的好既要有能力又要听话的 要是有能力的不听话的话 那还不如没有能力的人好

创业公司招人,二选一,你会倾向于那个人的能力还...能力跟态度一样重要 假设只能二选一 那这当家的也是没脑 谢谢采纳我的建议。

招聘时,对招聘者个人素质有哪些基本要求?人力资源...(一)良好的个人品质与修养 招聘人员所拥有的品质不仅反映其个人的修养,更重要的是,他代表组织、代表组织文化的特征,是企业文化的象征,从他们身上可以反映组织风范。主考官的表现、他的反应,哪怕只是一个表情,都会影响到面试者的心态和水平

现在招人越来越难,员工却一直走,HR怎么才能随时...这事不能以“头痛医头、脚痛医脚”的逻辑来考虑怎么解决,我们要挖得更深地来看待这个问题。 作为一名HR,你企业性质是归于哪一种? 如果是电子厂类劳动密集型的企业,我们要考虑以下内容: 1工厂运营成本 租金、水电、固定资产设备、备原料等是

个人业余招聘能力的人才有没有,怎么才能找到这样...想要招聘到人,就要选对招聘渠道,现在大多数的HR都在选择视频招聘,方便快捷,还能看到求职者的视频简历。 视频招聘的软件有:上啥班APP、求职乐APP等

请问一下,为什么招聘会上有些公司,一年四季都在...比如是机械工程师,电气工程师,隔上一半个月就会出现在招聘会上。 这些这个可能性很多。 1 这些岗位流动量大。流动量大的可能性也有很多,例如工作强度太大,收入不高,发展潜力有限,工作难度较大,老板人品有问题等等。我以前的公司就是这样,一年四季都招同样岗位的人。 2 公司发展很快。公司发展太快了,就会有

去招聘人有哪些方面要注意的在招聘中应注意以下七个问题。 首先,简历并不能代表本人最通俗的一个说法是:简历的精美程度与应聘者个人能力无关。招聘专员可以通过简历大致地了解应聘者的情况,初步地判断出是否需要安排面试。但招聘专员应该尽量避免通过简历对应聘者做深入

有个成语还是一句话说的是:招了一个有能力的人,然后功高震主 gōng gāo zhèn zhǔ 【解释】功:功劳,功勋;震:震动、威震;主:君主。功劳太大,使君主受到震动而心有疑虑。 【出处】《史记·淮阴侯列传》:“臣闻勇略震主者身危,而功盖天下者不赏。” 【结构】紧缩式 【用法】作宾语、定语;指功劳

外面招聘工资是写的高 是写给有能力 的人 没有能力...还有是针对老员工或者在公司呆的时间较旧。